《中国工业经济》2025年第11期论文、录用周期

01 从“十四五”到“十五五”中国经济化危为机的重大成就与展望

史丹

02 转移支付与经济增长：基于测量误差方法的新证据

江艇，王成成

03 碳定价协调机制的宏观经济效应与政策协同路径——基于绿色技术进步视角

潘长春，刘金全，黄禹喆

04 地方政府债务限额管理与融资平台市场化转型——基于政府行为与企业运营视角

吉富星，等

05 城乡一体化、平等参与和共同富裕

韩博昱，等

06 中国产业链“走出去”的驱动机制研究——基于企业投入下游度和产出上游度双重视角

陈爱贞，陈凤兰

07 企业智能化转型、内生技术创新与技能溢价

王胜，赵浩权

08 标准协调与中国对第三国出口的“溢出红利”

郑航，韩剑，刘逸群

09 人工智能与产业技术融合对制造业企业产品创新绩效的影响研究

叶阳平，等

10 骨干员工财务资助计划的激励效果研究——基于企业创新绩效的考察

辛宇，乔梦瑶，徐莉萍

题目：

史丹，中国社会科学院工业经济研究所、浙江财经大学—中囯社会科学院大学浙江研究院

“十四五”时期，面对世纪疫情等重大外部冲击，中国一方面积极采取措施应对风险挑战，另一方面紧紧抓住新一轮科技革命机遇，使经济发展又迈上一个新台阶，为“十五五”时期稳定高质量发展的大好趋势奠定了基础。“十四五”时期中国经济工作取得的巨大成就是化危为机的经典案例，是新时期统筹发展和安全的成功实践。本文从注重提升党员领导干部与时俱进的能力，主动应对、强调宏观政策的全局性和一致性，坚持以人民为中心、宏观政策调控注意保障人民群众的切身利益等方面，对“十四五”时期经济工作化危为机的经验进行了总结。针对“十五五”时期可能面临的不确定性，提出要解决好以下几方面关系：一是坚持统筹好发展和安全的关系，把发展作为化解风险的重要举措；二是平衡供给与需求的关系，把提振内需、促进供需平衡放在更加重要的位置；三是数智化转型与稳定就业的关系，把就业放在更加突出的位置。围绕实现中国式现代化这一根本目标，就如何继续推动中国经济高质量发展提出以下政策建议：以扩大内需与发展新质生产力为主线，以合理的增长速度实现高质量发展；完善收入分配，提振内需，扩大出口，夯实以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局；推动中国从制造大国迈向制造强国，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系；制定人口高质量发展战略，及时从以“人口红利”促发展转向以“人力资本红利”促发展。

风险应对，战略机遇，“十四五”成就，“十五五”展望，

题目：

江艇，中国人民大学经济学院 王成成，中国人民大学经济学院

自分税制改革以来，转移支付制度在中国财政体系中始终发挥着重要作用。然而，准确评估其经济增长效应，面临反向因果关系和遗漏变量偏误等内生性挑战。现有研究大多依赖面板数据中的时空变异、外生政策冲击或政策资格断点进行识别，但在该研究情境下，这些方法的适用性存在一定局限，因而研究结论分歧显著。鉴于人口规模是转移支付资金分配机制的重要依据，本文利用2010年第六次人口普查对县级人口统计值序列造成的外生冲击，构造总体转移支付规模的外生变动，并以此检验转移支付的经济增长效应。基于2000—2015年县级数据的分析结果表明，在控制省份固定效应后，总体转移支付规模与县域经济增长率之间不存在显著关系。经过更换人口预测模型、调整资金分配设定、引入异质性以及筛选低偏差样本等稳健性检验后，这一结论依然成立。进一步分析表明，转移支付的外生变动与卫生公共投资显著相关，表明转移支付确实在促进公共服务均等化方面发挥了积极作用，也证实了本文所利用的外生变动并非纯粹噪音。本文贡献主要体现在两个方面：在实证层面，提供了一个更为干净的因果识别框架，为理解转移支付制度的真实作用提供了新证据；在方法层面，系统梳理了现有测量误差方法的识别思路，并创新性地将外生冲击与误差修正两种视角结合起来，丰富了该方法的应用实践。

转移支付，经济增长，测量误差，人口普查，

题目：

潘长春，吉林大学经济学院 刘金全，广州大学经济与统计学院 黄禹喆，汕头大学商学院

在中国由“能耗双控”向“碳排放双控”平稳转型的关键阶段，本文构建包含异质性部门、金融摩擦与绿色技术进步的动态随机一般均衡模型，系统剖析碳定价协调机制的宏观经济效应、绿色技术进步的缓释作用以及绿色信贷与宏观审慎政策的协同效果。研究表明，碳定价协调机制能够降低碳排放，但在实施初期会对产出、消费和投资形成一定负向冲击；随着时间推移，资本在价格信号和技术激励作用下逐步向绿色部门集聚，经济实现新的结构性再均衡。绿色技术进步有效缓释碳定价协调机制的短期代价，并加快长期恢复速度。交互机制分析显示，低金融摩擦将提升企业的碳价格敏感性，促进资本从棕色部门向绿色部门转移；高技术迭代效率则降低绿色技术扩散的边际成本，加快产业调整和恢复。绿色信贷政策通过定向信贷支持缓解企业绿色转型中的融资约束，宏观审慎政策通过差异化风险权重和资本监管提升金融体系的抗冲击能力，政策协同可在一定程度上熨平碳定价协调机制引发的金融波动。本文为中国平稳有序推进全国统一碳市场建设和碳定价改革、统筹绿色金融与宏观审慎政策体系提供了参考依据。

碳定价协调机制，政策调控，绿色技术进步，

题目：

吉富星，中国社会科学院大学应用经济学院 杨小科，中国社会科学院大学商学院 张可萦，中国社会科学院大学经济学院 武威，首都经济贸易大学财政税务学院

在构建防范化解地方政府债务风险长效机制的顶层制度要求下，合理的地方政府债务限额管理对系统治理债务风险、助力融资平台转型具有重要支撑作用。本文基于融资平台运营效率视角，采用2015—2022年地级市数据，考察了地方政府债务限额管理对融资平台市场化转型的影响。研究发现，以合理提升债券空间留存度与适度控制债务杠杆作为政策功能的核心，稳健灵活的地方政府债务限额管理能有效提升融资平台运营效率。作用机制主要体现为优化政府财力基础和制度环境，以及降低政府对融资平台干预程度两方面，即通过减弱上级财政依赖、改善法治制度环境、减少融资平台的有息债务压力和缓解融资平台的土地财政参与风险，进而提升融资平台运营效率。异质性分析表明，一般债相对于专项债而言，债务限额管理提升融资平台运营效率的优势更易发挥；融资约束程度高、公益性业务比重大、产业化投资水平低的融资平台更能充分利用政府债务限额管理来提升自身市场化运营效率。经济后果分析表明，融资平台运营效率提升有助于促进其开展市场化业务，并降低对财政补贴的依赖。本文研究为完善政府债务限额管理、促进融资平台高质量转型和优化相应制度提供了有益启示。

债务限额管理，债券空间留存度，债务杠杆，融资平台市场化转型，运营效率，

题目：

韩博昱，北京大学经济学院 张云，南开大学经济学院 胡秋阳，南开大学经济学院 李宝伟，南开大学经济学院

本文构建了一个异质性个体宏观模型，利用劳动、资本等可流动要素的城乡非流动性和土地等非流动要素的生产非流转性体现中国城乡经济的二元分割特点，以此探究中国城乡经济一体化与城乡融合发展及微观个体财富与收入分布平衡的关系。研究表明，劳动、资本等可流动要素的城乡一体化市场流动以及土地等非流动要素的城乡一体化市场流转能够促进经济的增长与微观个体分布的优化。劳动力流动主要解决了城乡居民收入和消费的分布差异；资本流动主要解决了城乡居民财富的分布差异；土地流转有效解决了城乡居民收入和消费以及财富的分布差异。推动农村非农土地作为空间要素在非农生产活动上的一体化流转入市，进而承载资本化的非农生产活动在农村地区的统筹展开，即“土地产业化”类型的改革措施是在劳动力流动存在限制时提升经济效率与公平的有效政策选择，核心机制在于其有别于“土地城市化”类型政策的土地征归国有，而以保持农村土地的集体所有权为条件，进而保障了其流转收益的归属直接惠农支农。本文认为，缩小城乡差距与实现城乡融合发展，关键在于全面推进城乡经济一体化，核心在于保障城乡生产要素无摩擦地统筹配置、经济活动无障碍地在城乡间组织展开。本文为实现城乡经济活动的协调发展与居民的成果共享提供了政策启示。

城乡一体化，可流动要素和非流动要素，异质性个体宏观模型，兼顾效率和公平，

题目：

陈爱贞，厦门大学经济学院 陈凤兰，深圳大学经济学院

在全球产业链供应链加速重构态势下，中国出口导向战略的开放条件已发生重大变化，亟须通过主动海外投资布局来培育新形势下参与国际合作竞争的新优势。区别于现有研究大多聚焦发达国家“链主”企业如何带动产业链“走出去”，本文立足发展中国家层面，对企业从嵌入GVC走向OFDI进而推动产业链“走出去”的机制进行理论阐释。基于产出供应链和投入需求链双重视角，构建企业投入下游度（衡量与生产终端距离）和产出上游度（衡量与消费终端距离）指标来测度企业GVC位置，并结合中国制造企业数据进行验证。结果表明，企业在参与GVC过程中向生产终端靠近能够提升其技术能力，这会驱动企业“走出去”；而与GVC消费终端距离拉大会削弱企业市场势力，进而抑制其“走出去”。进一步分析发现，下游企业“走出去”能带动上游供应商中间品出口或跟随对外投资，从而推动产业链“走出去”。本文为中国产业链如何“走出去”以培育新竞争优势提供了有益启示。

全球价值链，生产终端，消费终端，对外直接投资，产业链“走出去”，

题目：

王胜，武汉大学经济与管理学院 赵浩权，武汉大学经济与管理学院

人工智能在提高生产效率与工作生活便捷性的同时，加剧了劳动力之间的技能溢价，导致收入差距扩大。本文将内生技术创新引入分析智能化转型的动态随机一般均衡模型中，在考虑智能化设备对低技能与高技能劳动力替代—互补效应的基础上，强调人工智能的内生技术创新效应，从而深入探讨了企业智能化转型对技能溢价的影响。研究发现，由于人工智能对低技能岗位有替代威胁，而高技能岗位受益于人工智能带来的技术创新，企业在智能化转型过程中会限制低技能劳动力工资并进一步提升高技能劳动力工资，进而提高技能溢价。通过对比分析发现，内生技术创新与智能化转型存在正向交互作用，且对技能溢价存在显著的放大效应。针对抑制技能溢价的方案分析发现，提高低技能劳动力的议价能力可以有效降低工资扭曲，进而抑制技能溢价；技术创新共享可以提升低技能劳动力的生产率，但会进一步放大技能溢价，而如果通过“授人以渔”为部分低技能劳动力实现技能升级，则能有效抑制技能溢价；当考虑到低技能劳动力付出一定成本进行技能培训时，内生的技能升级情形得到了同样的结论；在既有技能结构下，收入分配政策的搭配使用需要根据不同政策目标权衡取舍。

人工智能，内生技术创新，技能溢价，收入差距，

题目：

郑航，南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心、南京大学商学院 韩剑，南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心、南京大学商学院 刘逸群，南京大学商学院

标准制度型开放是中国当前新一轮高水平对外开放的重要内容，更是培育外贸新动能、巩固外贸基本盘的核心驱动力。本文构建国际标准协调指标，实证检验标准协调对中国与第三国出口贸易的影响及作用机制。研究发现，中国与协调国之间存在标准协调事件对中国与第三国的出口贸易产生明显的正向溢出效应，主要通过质量信号市场扩张、监管贸易壁垒降低、价值链关联增强三种效应促进中国与第三国的贸易增长。异质性分析发现，当第三国与中国的需求结构差异越小、标准话语权越高时，标准协调的溢出效应更加显著。此外，以促进信息对称和提升透明度为目标的标准协调条款产生的溢出效应强于“边境后”条款。进一步研究发现，自由贸易协定与共建“一带一路”本身就蕴含着推动国际标准协调的制度功能，而在“两重”“两新”“两业”相关产业中，标准协调仍存在显著的正向溢出效应。本文的研究结论在揭示中国与国际标准协调的演进特征、丰富标准协调与国际贸易相关研究的同时，为稳步扩大标准制度型开放、参与国际标准竞争以及实现对外贸易高质量发展提供经验证据和参考路径。

标准协调，贸易增长，溢出效应，制度型开放，

题目：

叶阳平，广东工业大学管理学院 马文聪，广东工业大学管理学院 吴小节，广东工业大学管理学院 赵洁，广东工业大学管理学院

具备通用目的技术特征的人工智能技术能够广泛渗透至制造业产业技术体系，实现与制造技术深度融合发展。本文以中国制造业上市公司为研究对象，将人工智能与产业技术融合界定为企业跨越技术边界进行技术整合的行为，系统考察其对企业产品创新绩效的影响及作用机制。研究发现，人工智能与产业技术融合提升了制造业企业产品创新绩效。既有人工智能技术与产业技术融合对产品创新绩效的促进作用强于新引入人工智能技术与产业技术融合；企业人工智能技术关联度对人工智能与产业技术融合和产品创新绩效之间的关系具有正向调节作用。基于数字创新的过程导向视角研究发现，人工智能与产业技术融合能通过加快产品创新速度、驱动工艺创新，进而提升企业产品创新绩效。基于数字创新的产品导向视角研究发现，人工智能与产业技术融合能提高数字产品技术创新能力、增强产品定制能力，进而提升企业产品创新绩效。异质性分析表明，通用赋能型人工智能与产业技术融合能够提升数字效率，进而提升企业产品创新绩效，方法创新型人工智能与产业技术融合则能够促进数字产品制造业的产品创新绩效；人工智能与产业技术融合对服务类产品创新的促进作用强于商品类产品；当企业具备人工智能研发经验时，人工智能与产业技术融合的创新赋能效应更为突出。本文旨在为中国制造业深化人工智能与产业技术融合、驱动产品创新提供政策启示与实践路径。

人工智能与产业技术融合，产品创新绩效，技术关联度，数字创新，

题目：

辛宇，中山大学管理学院 乔梦瑶，中山大学管理学院 徐莉萍，中山大学管理学院

在创新驱动发展战略与人力资本价值深度耦合的经济背景下，激励契约的治理效能革新已成为破解企业创新困局的关键命题。骨干员工作为技术转化的关键载体，其创新效能直接决定企业的技术水平与市场地位。面对日益复杂的激励情境和多元化的激励需求，企业在不断寻求更具适配性的高效激励方式。本文聚焦新兴的骨干员工财务资助计划，基于2008—2023年中国A股上市公司的研究样本，考察骨干员工财务资助计划对企业创新绩效的影响及其作用机制。研究发现，骨干员工财务资助计划的实施提升了企业创新绩效，且当资助计划的激励强度较高、还款模式为附条件无息时，这种提升效果会增强。机制检验发现，骨干员工财务资助计划的实施优化了企业人力资本技能结构，提升了员工创新努力程度，改善了企业创新活动融资条件。异质性检验结果表明，在所处市场竞争程度较高的企业和民营企业中，骨干员工财务资助计划对企业创新绩效的促进效应更加显著。本文研究拓展了传统的激励范式边界，构建了通过适应性激励制度激活人力资本进而提升企业创新绩效的理论框架，为中国企业优化人力资本治理贡献了兼具制度特色与实践价值的解决方案。

骨干员工财务资助计划，实施特征，企业创新绩效，