《南开管理评论》2026年第1期论文目录、录用周期

01 时间vs. 金钱：忠诚计划中的顾客资源投入和奖励策略设计

彭紫荆，等

02 集团视角下的国有企业混合所有制改革——基于国有集团聚焦主业的经验证据

刘园园，蔡贵龙

03 内部控制对制造业企业组织韧性的影响研究——基于企业生命周期视角

陈红，等

04 低碳战略规划对企业绿色债券发行流程和融资效果的影响研究——基于机器学习的指标测度与数据分析

刘斌

05 “我”可以执子之手吗？元宇宙虚拟人际触摸对消费者社交分享行为的影响机制研究

冷雄辉，等

06 基于路径导向视角的战略性新兴产业主导设计识别研究

田胜男，孙冰

07 企业家社会资本对小微企业信贷约束的影响研究——基于信贷气馁视角

唐莹，等

08 碳排放权交易制度的“微观双赢效应”及其机制分析

崔学刚，等

09 “开卷有益”还是“闭卷藏珍”？算法不透明性对员工创造力的双刃剑效应

李浩，郭春红

10 新证券法与上市公司审计聘用制度选择

张睿，田高良，田梓辰

11 普通农民如何成为旅游小微企业主——基于创业与守业能力的案例研究

梁增贤，郭子钰，刘晨希

12 企业遵循融资优序会考量安全债务承受水平吗？——来自半强制融资顺序监管的反事实证据

谢德仁，史学智，张新一

13 创新决策如何影响企业产品市场竞争力？——基于专利研发集聚度的研究

朱红兵，张兵，许长新

14 制度逻辑视角下企业-工会耦合关系的动态演化研究——以东风悦达起亚为例

胡恩华，等

15 多主体赋能驱动下内部创业企业机会集构建机理研究 ——基于建构主义机会观的视角

王玲，裴旭美，宫月晨

16 信息扩散，可预测性与交易约束

闫昱，童彦，王一鸣

17 组织基模理论：概念内涵、知识框架与未来展望

张强，等

题目：

彭紫荆，武汉大学经济与管理学院 寿志钢，武汉大学组织营销研究中心 滕洪信，重庆大学经济与工商管理学院 周凌静，武汉大学经济与管理学院

移动互联时代顾客常利用碎片化时间观看直播、浏览网页和购买商品，开展忠诚计划的企业越来越倾向于争夺顾客的时间份额。但现有文献大多聚焦于金钱投入型忠诚计划，对时间投入型忠诚计划的奖励策略缺乏探讨。本研究基于解释水平理论，分析了忠诚计划的资源投入（金钱vs.时间）与顾客奖励策略（奖励时点或奖品类型）的匹配效应。四项情景模拟实验的结果表明，当企业需要顾客投入金钱资源时，近期（vs. 远期）奖励或硬性（vs. 软性）奖品更能增强顾客的自我效能，从而提升其参与忠诚计划的意愿；当需要顾客投入时间资源时，远期（vs. 近期）奖励或软性（vs. 硬性）奖品更能增强顾客的自我效能，从而提升其参与忠诚计划的意愿。

忠诚计划;金钱/时间投入;奖励策略;解释水平理论;

题目：

刘园园，中山大学管理学院 蔡贵龙，中山大学管理学院

推进国有企业聚焦主业，是优化国有经济布局、提升国有企业核心竞争力和增强核心功能的关键环节。基于国有企业普遍集团化的特征，本文以2003-2021年国有集团上市公司为样本，考察国有上市公司偏离集团主业程度对混合所有制改革的影响。研究发现：国有上市公司偏离集团主业的程度越大，非国有股东持股比例越高，而非国有股东委派高管比例并未显著增加，表明国有集团会根据成员企业业务板块在集团产业布局的功能定位分类推进混合所有制改革，但国有集团分类混合所有制改革仍处于“混股权”阶段，在高层治理结构的改革力度有限；上述分类混合所有制改革仅存在于中央企业集团以及竞争类国有企业；进一步地，只有非国有资本能够委派高管实质性参与公司治理，国有集团分类混合所有制改革才能显著提升国有企业的投资效率和经营绩效。本文将混合所有制改革的研究视角由单一企业拓展至企业集团层面，为国有集团统筹、分类推进国有企业混合所有制改革、深化国有集团分类治理提供了重要指引。

国有集团;聚焦主业;国有经济布局;混合所有制改革;分类改革;

题目：

陈红，山西财经大学管理科学与工程学院 郭彤梅，太原工业学院经济与管理系、山西财经大学管理科学与工程学院 张玥，太原工业学院经济与管理系 郭秋云，太原工业学院经济与管理系

在高动荡性和高不确定性的环境中，保持组织韧性是企业生存与发展的重要手段，而内部控制作为公司治理的的关键方式对组织韧性具有重要的影响作用。以2015-2022年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了内部控制对组织韧性的影响作用，探索了在企业生命周期不同阶段两者之间的关系，并考察了内部控制影响组织韧性的过程机制。研究结果表明，内部控制对组织韧性具有正向影响，且此结论经过工具变量法、PSM与GMM等内生性检验依然稳健；从企业生命周期的视角来看，内部控制对组织韧性的提升效应在衰退期表现最强，在成长期与成熟期则逐渐递减；从内部控制构成要素的视角来看，信息与沟通和内部监督这两个要素对企业组织韧性的提升效应更为显著；内部监督这一要素对组织韧性的提升效应在企业衰退期更显著，而信息与沟通这一要素对组织韧性的提升作用在成熟期更显著。机制研究发现：内部控制通过“风险管理赋能”、“资本赋能” 与“投资赋能”三条路径实现对制造业企业组织韧性的提升作用。异质检验发现：当经济政策不确定性程度较高、市场化程度较高、供应链集中度较高、非沉淀冗余资源水平较低、数字化转型程度较高的情境下，内部控制对组织韧性的提升效应更显著。本研究不仅丰富了内部控制与企业生命周期理论的研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，同时也为制造业企业提升组织韧性、推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。

内部控制;企业生命周期;组织韧性;

题目：

刘斌，海南大学国际商学院会计系

企业规划低碳战略不仅是响应国家“双碳”目标的社会责任，更是通过绿色融资实现可持续发展的关键。本研究获取了“战略管理”“低碳战略规划”等特征词“词袋”，基于UPCA、KMeans等算法模型实现了“企业低碳战略规划程度”指标测度。进而，以2016-2023年度中国上市公司为样本，基于机器学习构建Tobit等回归模型，剖析企业低碳战略规划对绿色债券发行流程（含初始评估、监管审批等关键环节）和融资效果的影响。研究发现：其一，低碳战略规划有助于第三方评估机构认可企业发行绿色债券（“支持卖”），表现为：企业低碳战略规划程度愈高，绿色债券初始信用评级愈高。其二，低碳战略规划有助于监管部门批准企业发行绿色债券（“支持卖”），表现为：企业低碳战略规划程度愈高，绿色债券发行审批时间愈短。其三，低碳战略规划有助于提升绿色债券认购意愿（“愿意买”），表现为：企业低碳战略规划程度愈高，投资者绿色债券超额认购比率愈大。进一步研究发现，低碳战略规划还具有改善企业债务结构、降低债务资本成本的效果。同时，本研究基于“战略过程”视角，从战略规划、战略实施和战略效果层面，为企业绿色债券融资提供政策建议。

低碳战略规划;绿色债券;债券发行流程;机器学习;

题目：

冷雄辉，华东交通大学经济管理学院 杜平，华东交通大学经济管理学院 薛贵生，华东交通大学经济管理学院 周小榆，中山大学管理学院

数字化转型背景下，如何在元宇宙中提供更佳用户体验并取得良好的营销效果成为零售企业转型升级面临的新挑战。企业一线服务人员与顾客间的人际触摸对消费者决策及营销效果均产生重要影响。然而，元宇宙中虚拟人际互动现象当前却尚未得到学界的广泛关注，特别是元宇宙虚拟人际触摸的直接效果、心理机制及边界条件仍未得到深入研究。本文通过五项情境模拟实验，探究了元宇宙虚拟人际触摸对消费者社会联结感以及社交分享行为的主效应、中介和调节机制。研究发现相较于不发起虚拟人际触摸，企业虚拟服务人员发起人际触摸有助于促进消费者的社会联结感，并促进消费者社交分享行为；社会存在感在虚拟人际触摸对消费者社会联结感的影响中起到中介作用；该过程中，高孤独感消费者感知社会联结感更为强烈，而低孤独感消费者增强社会联结感的效果并不理想。本文结论可以为零售企业实施元宇宙感官营销策略及政府等组织设计开发元宇宙政务服务平台提供有价值的管理启示。

元宇宙;虚拟人际触摸;社交分享行为;社会联结感;孤独感;

题目：

田胜男，沈阳化工大学经济与管理学院 孙冰，哈尔滨工程大学经济管理学院

有效识别战略性新兴产业的主导设计有助于业内企业创造“先行一步”的领先优势。本文将技术演化的生命周期特征、收敛性特征与专利引文网络主路径分析相结合，构建面向战略性新兴产业的主导设计识别框架，并采用新能源汽车产业2000-2020年相关专利数据进行实例研究。研究结果表明，新能源汽车产业技术创新活跃，呈现明显的技术去中心化趋势；增程式电动汽车成为现阶段新能源汽车产业的主导设计，其成功的关键在于技术轨道、生产领域效率以及主流市场消费者偏好三方面的主导作用；纯电动汽车技术轨道逐步建立，并从技术、市场双方面提升竞争产业主导设计的能力与可能性，故新能源汽车领域呈现出“短期增程式电动汽车技术主导，长期多动力技术轨道并行”的发展趋势。研究结论有助于洞察战略性新兴产业演化与技术创新的规律性特征，为企业创新实践、科技政策制定提供理论指导。

战略性新兴产业;主导设计;技术生命周期;技术收敛;主路径分析;

题目：

唐莹，西南财经大学金融学院 许志勇，湖北经济学院会计学院 汪璐，西南财经大学金融学院 邓超，中南大学商学院

基于2015年中国小微企业调查（CMES）数据，从信贷气馁视角实证检验企业家社会资本对小微企业信贷约束的影响。研究发现：第一，我国小微企业存在显著的隐性信贷约束，即在申请银行信贷融资时遭遇信贷气馁。第二，企业家社会资本有助于缓解小微企业的隐性信贷约束，主要通过提升企业家的金融信息获取能力以及构建更强的心理资本两条路径实现。第三，在市场化程度低、社会信任水平低的地区，以及对于非高新技术企业、银企关系更为紧密的小微企业，企业家社会资本对信贷气馁的缓解效应更为显著。反事实分析发现，我国信贷市场上的小微企业信贷气馁并非有效的自我配给机制。本文深刻揭示企业家社会资本这一非正式制度对缓解小微企业融资难的作用，为促进小微企业高质量发展提供理论支撑和政策指引。

小微企业;信贷气馁;企业家社会资本;自我配给;

题目：

崔学刚，北京师范大学经济与工商管理学院 毕煜晗，北京师范大学经济与工商管理学院 姜鑫，沈阳市沈河区审计局 孙依愿，对外经济贸易大学国际商学院

环境保护对微观企业的价值影响一直存在争论。本文以碳排放权交易制度作为外部冲击，运用多时点双重差分模型构建准自然实验，研究碳排放权交易制度是否具有“微观双赢效应”。研究发现，碳排放权交易制度具有微观双赢效应，即在实现企业碳减排的同时提高了企业全要素生产率。通过一系列稳健性检验，该结论仍然成立。作用路径识别表明，碳排放权交易制度通过创新补偿效应、学习效应及先动优势效应实现微观双赢效应，支持了“波特假说”；作用机制检验表明，试点企业通过提高环保投入、发行更多绿色债券以及吸引更多绿色投资者等机制来实现微观双赢效应。异质性分析发现，企业融资约束、行业竞争度以及碳市场跨越与碳市场成交价都会对碳排放权交易制度的微观双赢效应产生各自的影响，进一步印证了上述作用路径与作用机制。本文研究结论对于厘清环境保护与企业价值创造关系提供了证据，为碳排放权交易制度完善提供了重要政策启示。

碳排放权交易;微观双赢效应;碳排放强度;全要素生产率;波特假说;

题目：

李浩，东北财经大学工商管理学院 郭春红，东北财经大学工商管理学院

不透明性是与当前算法相关的一个关键特征，引起了学者们的广泛关注。已有研究多将算法不透明性视为一种破坏性特征，并认为算法不透明性会降低创造力。然而，有证据表明，算法不透明性也可能会激发创造力。基于工作要求-控制（JDC）模型，本文构建了算法不透明性影响创造力的“双刃剑”效应的整合性理论模型。通过一项实验研究和一项问卷调研，发现当自愿使用AI而不是强制使用AI时，算法不透明性与知识获取正相关，当强制使用AI而不是自愿使用AI时，算法不透明性与知识隐藏正相关。此外，知识获取和知识隐藏分别在算法不透明性与创造力间起到了条件性的中介作用。本文的研究结论不仅为算法不透明性的影响提供了更为全面且平衡的观点，也为组织如何管理算法不透明性并发挥其潜在价值提供了有益启发。

算法不透明性;知识获取;知识隐藏;创造力;自愿使用AI;强制使用AI;

题目：

张睿，西北大学经济管理学院 田高良，西安交通大学管理学院 田梓辰，新加坡管理大学会计学院

我国实施的新证券法明确对会计师事务所强化其从事证券审计业务的法律责任，这将深刻影响审计市场和审计行为。目前A+H股公司可自愿选择聘用内地与中国香港审计师双重审计或内地审计师单一审计，其审计聘用制度选择是否会受到新证券法影响，仍然未知。以2017～2022年A股公司为样本，采用双重差分法进行分析，研究发现，新证券法实施降低了A+H股公司采用双重审计制度的概率；这种影响通过提高内地事务所的惩戒风险和服务质量发挥作用、对规模更大的事务所更显著、具有一定时滞。结论表明新证券法的实施强化了内地事务所的法律责任，提高了A+H股公司信息使用者对其的信任，促使公司放弃双重审计、转向内地审计师单一审计，推进了我国审计行业国际化进程。

新证券法;审计聘用制度选择;惩戒风险;审计质量;

题目：

梁增贤，中山大学旅游学院 郭子钰，中山大学旅游学院 刘晨希，华南理工大学铭诚书院

现有研究未能充分回答乡村旅游小微企业主在创业和守业的过程中需要哪些能力，以及如何形塑这些能力。本文采用探索性案例研究方法，以37名乡村旅游小微企业主为研究对象，回溯云台山社区旅游小微企业近20年的发展历程，基于事件系统理论剖析企业主创业及守业能力形成与发展的过程机理。研究发现：在旅游小微企业创业到守业的全过程中，不同阶段所需要的核心能力不同，其中机会能力是创业阶段能力的核心，守业阶段则需要机会+运营管理复合能力，而学习能力决定了企业主能否在外界的帮扶下形成复合能力，实现可持续经营。主动和被动事件的交互作用影响农民企业主能力的形成，事件空间、强度则影响作用力，但在此过程中企业主较少主动挖掘创业机会、开发创业资源，而政府有计划、有目的的被动事件塑造就显得尤为重要。本研究深化了中国乡村情境下的创业理论研究，探讨企业主能力的形成过程及关键事件的作用，为乡村旅游创业实践和高质量发展提供科学依据。

事件系统理论;创业能力;旅游小微企业;乡村旅游;被动事件;

题目：

谢德仁，清华大学经济管理学院 史学智，清华大学经济管理学院 张新一,中山大学管理学院

安全债务承受水平是融资优序理论关于企业决策何时从债务融资转向偏股权融资的临界，然而现有相关文献却鲜有关注此重要概念及其在融资优序理论中的基础性作用。中国证监会要求创业板公司须先达标45%资产负债率方能申请公开再融资，本文将此监管规则界定为“半强制融资顺序监管”，并基于该场景检验“企业是否会在考量安全债务承受水平的基础上遵循融资优序”这个根本问题。本文首先构造了企业安全债务承受水平的度量模型并对其充分衡量校验，随后分析2014年5月至2020年2月间申请公开再融资的创业板公司在预案申请前后的行为变化。研究发现：大部分创业板申请公开再融资公司的安全债务承受水平都低于45%资产负债率的监管门槛，故公司大多将在超出自身安全债务承受水平的基础上遵循融资优序；同时，那些公司超出安全债务承受水平所新增的债务以短期借款为主、更可能是“突击加杠杆”和“迅速去杠杆”。这些行为随监管门槛超出公司安全债务承受水平的程度增加而更为凸显，说明公司认识到超出自身安全债务承受水平的债务的“不安全性”以及公司对于不得不承担该类债务的策略性应对。此外，在超出安全债务承受水平的期间，公司还因还本付息压力的上升而削减以研发投入为代表的高风险投资。总之，本文的研究发现表明，企业会在考量自身安全债务承受水平的基础上遵循融资优序，相关理论研究和监管实践也应对此予以考虑。

安全债务承受水平;融资优序;半强制融资顺序监管;再融资;创业板;

题目：

朱红兵，河海大学商学院 张兵，南京大学商学院 许长新，河海大学商学院

面临中美贸易摩擦引起的全球市场环境恶化、关键核心技术领域的“卡脖子”问题，如何“因地制宜”制定创新策略以提高产品市场竞争力，成为国际格局新竞争态势下中国企业面临的关键挑战。本文基于沪深A股上市公司数据，以专利分布特征蕴含的创新决策差异为切入点，通过构造反映企业专利研发的关联集聚性指标，新颖地研究了企业创新决策的产品市场效应。研究发现：聚焦型创新决策具有正向产品市场效应，专利研发上集聚度越高的企业其产品市场表现越好。进一步检验其驱动机制，研究发现聚焦型创新决策程度高的企业在创新质量和供应链关系表现上更好。此外，在面临较高程度的经济政策不确定性和较低程度的行业竞争环境时，聚焦型创新策略能带来更强的正向边际效应；并且，研发创新上的聚焦型策略还能够有效缓解卖空压力给企业利益相关者带来的担忧，减小卖空压力对企业产品市场的负面影响。据此，要鼓励企业围绕主业优化创新资源配置，进行聚焦型的创新研发活动，推动关键核心技术攻关，建立完善的核心技术产业生态，以构造产品的技术护城河实现竞争优势。

创新决策;产品市场表现;聚焦型策略;关键核心技术;

题目：

胡恩华，南京航空航天大学经济与管理学院 袁潇，南京航空航天大学经济与管理学院 单红梅，南京邮电大学管理学院 王颖，安徽大学商学院

随着中国劳动关系形态的多样化和劳动关系主体诉求的日益多元化，劳资纠纷和劳资冲突进入凸显和多发期，如何联结企业和工会力量、构建高质量的企业-工会耦合关系，已成为和谐劳动关系建设的重要内容。本文基于制度逻辑视角，采用纵向单案例研究方法，以东风悦达起亚为研究案例，构建“驱动因素-多重制度逻辑互动-企业-工会耦合关系”的动态分析框架，揭示了企业-工会耦合关系演化过程。研究结果发现：（1）企业-工会耦合关系具有“动态演化”属性，在企业-工会耦合关系的演化过程中，企业和工会不断调整彼此互动逻辑，使其演化经历“边缘型企业-工会耦合关系”-“辅助型企业-工会耦合关系”-“共生型企业-工会耦合关系”三个阶段；（2）在企业和工会互动场域中，制度机会、行动主体能动性和资源调动是企业-工会耦合关系演化的驱动因素，即制度机会向多元化发展、企业和工会主体能动性不断增强、资源调动形式向制度化发展，助推了企业-工会耦合关系的优化更迭；（3）企业-工会耦合关系演化路径呈现“非对称的权力均衡”特征，中国的工会体制决定了企业和工会间的力量不对等，而企业的权力让渡和工会的权力争取使得双方既可以在员工权益维护、企业效益提升等方面形成一致目标，又能够达成行动方式上的相互制约和监督，由此形成了相对均衡发展的演化趋势。本文尝试探析中国特色管理实践现象，不仅丰富了企业-工会耦合关系理论体系，也为构建良好的企业和工会互动关系、实现健康和谐的劳动关系提供了实践启示。

企业-工会耦合关系;动态演化;制度逻辑;目标关联;权力平衡;

题目：

王玲，天津财经大学商学院企业管理系 裴旭美，天津财经大学商学院 宫月晨，天津财经大学商学院

内部创业企业如何与多主体互动构建机会集是实现可持续成长的关键，但现有研究尚未对其构建机理做出清晰解答。本研究基于建构主义机会观和赋能理论，采用探索性纵向单案例研究方法，以物产中大集团的内部创业企业物产经编作为研究对象，深入揭示多主体赋能驱动下内部创业企业机会集构建机理。研究发现：（1）内部创业企业在不同发展阶段分别处于生存困境、构建阻碍及数智压力的情境之中；（2）内部创业企业机会集构建受到多主体保障式赋能、孵化式赋能和加速式赋能的驱动作用：（3）基于多主体互动的机会集构建行为分别表现为循环式机会迭代、递进式机会共创和并行式机会拓展；（4）内部创业企业构建的机会集呈现出“改进型—集成型—扩展型”的动态演化路径，并在不同发展阶段具有差异化特征。研究结论有助于弥补内部创业情境下机会集构建的研究不足，深化了建构主义机会观对机会集的理论解释，并拓展了赋能理论在内部创业情境的应用边界，也对内部创业企业与其他主体间的互动实践具有重要的启示意义。

内部创业企业;机会集;赋能;多主体互动;

题目：

闫昱，北京大学经济学院 童彦，南开大学 王一鸣，北京大学经济学院

本文建立了一个连续时间异质信念动态随机一般均衡资产定价模型来刻画信息的缓慢扩散对证券市场的影响。这一模型中包含了正确信息与谣言在市场中的扩散过程。从理论结果出发，本文统合了动量效应、反转效应等可预测性市场异象并且给出了一个非理性泡沫的存在形式。再进一步对模型进行发展后，本文的模型容纳了借贷约束与卖空约束。针对上证指数的数值模拟的结果显示本文的模型很好的刻画了中国 A 股市场剧烈的上涨下跌形态。也很好的给出了资产价格偏离基本面情况时的价格过程运行逻辑。数值模拟的结果不仅从机制上印证了多种市场异象，而且从侧面证实了交易约束政策可能在一定程度上提高交易者的福利水平。数值模拟的结果同时证实了借贷约束与卖空约束可以通过降低市场波动的渠道提高交易者福利。

异质信念;信息扩散;动量效应;交易约束;福利损失

题目：

张强，北京邮电大学 魏京柔，内蒙古工业大学 张璐，内蒙古工业大学 王伟楠，北京工业大学经济与管理学院 黄荟婕，内蒙古工业大学

组织基模作为组织长期存续的核心认知结构，是驱动组织战略及行为的深层逻辑基础。然而现有研究对于组织基模理论的挖掘尚处起步阶段，缺乏对其知识框架的整合。基于此，本文首先在对国内外文献梳理的基础上系统梳理组织基模在管理学领域的发展脉络；其次，界定组织基模的概念内涵、表现形态并通过相关概念辨析明确其概念外延；再次，通过归纳总结组织基模影响因素、形成路径和作用机制，厘清“感知-学习-记忆”基模固化和“个体-群体-组织”基模泛化演变逻辑及其组织基模对组织行为、组织结果的影响，并探讨组织基模在企业实践的应用和拓展以完善其知识框架的构建；最后，从挖掘数智化情境下组织基模影响机制、扩大行业领域范围以完善组织基模形成路径研究、探究组织基模在组织创新领域的具体应用和丰富中国特色管理创新情境下中国式企业组织基模研究四方面提出组织基模理论未来研究方向，以期推动组织基模在理论和实践方面的拓展性研究。

组织基模理论;基模固化;基模泛化;文献综述;