应届生网络招聘大数据（2014-2025.6）

应届生网络招聘大数据更新至2025年6月！样本总量965.2万条

近年来，互联网招聘数据凭借其独特优势，在学术研究领域的应用日益广泛且成果显著（孙鲲鹏等，2021；刘毓芸等，2024）。相较于传统家户调查中的就业职位信息，这类数据不仅样本量更为庞大，能更客观地反映就业市场整体态势，其包含的岗位要求、行业特征、薪资区间等信息也更为丰富多元，为相关研究提供了更全面的分析维度。

马克团队采用大数据爬取技术，系统采集了前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流招聘平台历年发布的全部招聘岗位信息。在此基础上，通过匹配职位描述中的 “应届生” 关键词、筛选经验要求为 “无经验” 或 “应届毕业生” 等条件，最终整理得到约965.2万条应届生招聘数据。

相关数据：上市公司招聘大数据，人工智能招聘大数据

数据名称：应届生网络招聘大数据

数据范围：应届生网络招聘

时间范围：2014-2025.6

样本数量：965.2万条

数据来源：前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等

数据整理：马克数据网

更新时间：2025年7月

[1]孙鲲鹏,罗婷,肖星.人才政策、研发人员招聘与企业创新[J].经济研究,2021,56(08):143-159.

[2]景鹏,任成一,寇纲.社会保险降费与企业劳动力需求结构升级——来自上市公司网络招聘的经验证据[J/OL].中国管理科学,1-17[2024-12-25].

[3]刘毓芸,程宇玮.重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据[J].管理世界,2020,36(06):65-79+245.

[4]蔡卫星,韦庆芳,林航宇.数字金融发展的劳动力需求效应——来自2000万在线招聘岗位的经验证据[J].金融研究,2023,(10):28-46.

1.应届生网络招聘大数据-分年份数据

2.应届生网络招聘大数据-数据概览

注：该数据为长期会员-附赠数据，该数据将于2025年7月24日上传