上市公司-高管团队异质性数据测算+dofile(2006-2023年)

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上市公司高管团队异质性是企业治理研究中的一个重要领域,涉及公司高层管理团队成员的多样性如何影响企业的决策与绩效

A股公司高管团队异质性数据概览

一、数据介绍

本分享数据涵盖了A股上市公司在2006年至2023年间的高管团队异质性指标,涉及年龄、性别、教育背景、职业背景、海外背景、金融背景等方面

数据年份:2006-2023年

数据格式:Excel、Dta、dofile、pdf

数据来源:由马克社区用户分享

二、数据指标
年龄异质性性别异质性教育背景异质性
职能背景异质性海外背景异质性金融背景异质性
股票简称行业代码行业名称
制造业取两位代码其他行业用大类当年是否stpt样本区间内是否stpt
是否金融是否制造业是否沪深上市
是否北证上市重污染分组1重污染分组2
重污染分组3所属省份代码所属省份
所属城市代码所属城市是否属于西部
是否属于东部是否属于中部产权性质
是否资不抵债

三、测算方式

1、年龄异质性:采用变异系数(标准差与均值的比值)

2、性别、教育背景、职能背景、海外背景和金融背景异质性:采用赫芬达尔-赫希曼指数(Herfindahl-Hirschman Index, HHI)

四、参考文献

[1] 黄越, 杨乃定, 张宸璐. 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J]. 管理评论, 2011, 23(11):7.

五、数据概览

A股公司高管团队异质性数据的概览图

A股公司高管团队异质性数据概览

A股公司高管团队异质性数据概览

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