数字化转型对企业劳动力就业的影响研究（2001-2021年）

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| 来源：上市公司年报

参照赵宸宇（2022）的做法，本团队对来自科学学研究《数字化转型对企业劳动力就业的影响研究》一文中的基准回归部分进行复刻。

数字经济时代，数字化转型对制造业企业劳动力就业的影响日益受到关注。本文基于中国A股制造业上市公司数据，实证检验了数字化转型对企业就业规模和就业结构的影响。本文发现数字化转型显著促进了劳动力就业，已经成为数字经济时代扩张劳动力需求、拉动就业的强劲驱动力。

数字化转型对企业劳动力就业的影响研究

一、数据介绍

数据名称：数字化转型对企业劳动力就业的影响研究

数据年份：2001-2021年

数据样本：52616条

数据来源：企业数字化转型词频参考数据赵宸宇，来自前文；企业就业规模根据员工总人数计算；控制变量主要来自上市公司年报

数据整理：马克数据网，内含原始数据、处理代码和回归结果

二、数据指标

数字化转型程度	从数字技术应用、互联网商业模式、智能制造、现代信息系统四个维度，利用词频和计算数字化转型水平，数据来自前文
企业就业规模	企业当年员工总人数的对数值
企业年龄	当年年份减去成立年份再加一
资产负债率	企业当年总负债 / 企业当年总资产
流动比率	企业当年流动资产与流动负债之比
股权集中度	前5位大股东持股比例之和
所有制性质	国有企业为 1，非国有企业为0
总资产收益率	企业净利润/资产总额
地区人均GDP	企业当年所在省份 GDP 总量/所在省份总人口（万元）